Cześć wszystkim! Dzisiaj chcę porozmawiać z Wami o agencji pracy, która pomaga pracownikom z Ukrainy znaleźć zatrudnienie w Polsce. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak trudno może być szukać pracy w obcym kraju, dlatego chcemy przedstawić Wam tę niesamowitą agencję, która umożliwia naszym wschodnim sąsiadom znalezienie stabilnego zatrudnienia. Czytajcie dalej, żeby dowiedzieć się więcej!
Dlaczego warto zatrudnić pracowników z Ukrainy?
Jest wiele powodów, dla których warto zatrudnić pracowników z Ukrainy. Oto kilka z nich:
- Jakosć pracy: Ukraińczycy są znani z tego, że są bardzo sumienni i dokładni w wykonywaniu swoich obowiązków. Dzięki temu możesz być pewny, że będą pracować solidnie i efektywnie.
- Znajomość języków obcych: Wielu Ukraińców posługuje się płynnie językiem angielskim lub innymi językami obcymi, co może być ogromnym atutem w przypadku pracy w międzynarodowym środowisku.
- Elastyczność: Ukraińscy pracownicy są zazwyczaj elastyczni i gotowi do pracy w różnych warunkach. Dzięki temu łatwiej jest im dostosować się do nowych sytuacji i wyzwania.
Dodatkowo, zatrudniając pracowników z Ukrainy, wspierasz ich i dajesz im szansę na lepsze życie. Może to być również korzystne dla Twojej firmy, ponieważ zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani i skłonni do podejmowania dodatkowych wysiłków.
| Benefit | Description |
|---|---|
| Sumienne wykonywanie obowiązków | Ukraińscy pracownicy są znani z tego, że są bardzo sumienni i dokładni w wykonywaniu swoich obowiązków. |
| Znajomość języków obcych | Wielu Ukraińców posługuje się płynnie językiem angielskim lub innymi językami obcymi. |
| Elastyczność | Ukraińscy pracownicy są zazwyczaj elastyczni i gotowi do pracy w różnych warunkach. |
Warto więc rozważyć zatrudnienie pracowników z Ukrainy, ponieważ może to przynieść wiele korzyści zarówno dla Twojej firmy, jak i dla samych pracowników.
Jak znaleźć agencję pracy specjalizującą się w rekrutacji pracowników z Ukrainy?
Szukasz agencji pracy specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Ukrainy? To świetnie, że jesteś zainteresowany współpracą z naszą firmą!
Nasza agencja oferuje kompleksowe usługi rekrutacyjne dla przedsiębiorstw poszukujących wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy. Jako doświadczona firma rekrutacyjna jesteśmy w stanie skutecznie wspierać Cię w znalezieniu najlepszego personelu do Twojego biznesu.
Nasz zespół składa się z profesjonalistów, którzy posiadają doświadczenie w branży rekrutacyjnej. Dzięki temu możemy zapewnić Ci wysoką jakość usług oraz efektywne rekrutowanie pracowników z Ukrainy.
Co wyróżnia naszą agencję spośród innych firm rekrutacyjnych?
- Specjalizacja w rekrutacji pracowników z Ukrainy
- Indywidualne podejście do klienta
- Szybkość działania
- Transparentność procesu rekrutacyjnego
Jeśli potrzebujesz wsparcia w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy, skontaktuj się z nami już teraz!
Zalety współpracy z agencją pracy dla pracowników z Ukrainy
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy za pośrednictwem agencji pracy ma wiele zalet dla obu stron. Dla pracowników z Ukrainy otwiera się szereg możliwości, a dla pracodawców pozwala znaleźć wykwalifikowaną i zaangażowaną siłę roboczą.
:
- Opieka i wsparcie agencji w procesie rekrutacji i zatrudnienia
- Mozliwosc legalnego pobytu w Polsce
- Stałe zatrudnienie i pewność wynagrodzenia
- Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego
| Zalety | Opis |
| Pomoc w załatwieniu formalności | Agencja zadba o wszelkie dokumenty i formalności związane z legalnym zatrudnieniem. |
| Bezpieczeństwo | Pracownicy mają pewność, że ich prawa są chronione przez agencję. |
Współpraca z agencją pracy dla pracowników z Ukrainy to doskonałe rozwiązanie dla wszystkich zaangażowanych stron. Nie tylko ułatwia to process zatrudnienia, ale także zapewnia większe poczucie bezpieczeństwa i pewność co do warunków pracy.
Jakie kwalifikacje posiadają pracownicy z Ukrainy?
Wiele osób z Ukrainy przyjeżdża do Polski w poszukiwaniu pracy. Mając na uwadze jakie kwalifikacje posiadają pracownicy z Ukrainy, warto podkreślić, że są to specjaliści w wielu dziedzinach. Poniżej przedstawiamy najczęstsze kwalifikacje posiadane przez pracowników z Ukrainy:
- Doświadczenie w rolnictwie: Wielu Ukraińców ma doświadczenie w pracy na roli, co sprawia, że są dobrze przygotowani do prac w rolnictwie.
- Umiejętności budowlane: Nie brakuje także pracowników z Ukrainy, którzy posiadają doświadczenie w branży budowlanej.
- Znajomość języka polskiego: Wielu Ukraińców posiada solidną znajomość języka polskiego, co ułatwia komunikację w miejscu pracy.
Warto również wspomnieć, że pracownicy z Ukrainy często są bardzo zaangażowani w swoją pracę i chętnie podnoszą swoje kwalifikacje, aby być jeszcze bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy.
Najczęstsze branże, w których pracują Ukraińcy w Polsce
<p>W Polsce coraz częściej zauważamy pracowników z Ukrainy, którzy w znaczący sposób przyczyniają się do rozwoju różnych branż. Niektóre z najczęstszych gałęzi, w których pracują nasi sąsiedzi zza wschodniej granicy, to:</p>
<ul>
<li><b>Budownictwo:</b> Ukraincy są cenionymi pracownikami w branży budowlanej, posiadają niezbędne umiejętności i doświadczenie w różnorodnych pracach budowlanych.</li>
<li><b>Przetwórstwo spożywcze:</b> Wiele zakładów przemysłowych zatrudnia Ukraińców do pracy przy produkcji i pakowaniu artykułów spożywczych.</li>
<li><b>Pielęgnacja osób starszych:</b> Coraz więcej Ukraińców pracuje jako opiekunowie osób starszych, co świadczy o ich empatii i zaangażowaniu w opiekę nad innymi.</li>
<li><b>Transport i logistyka:</b> Dzięki znajomości języka i umiejętności prowadzenia różnego rodzaju pojazdów, Ukraińcy są popularnymi kierowcami zarówno w transporcie międzynarodowym, jak i lokalnym.</li>
</ul>
<p>Pomimo różnorodności branż, w których pracują Ukraińcy, warto podkreślić ich zaangażowanie i profesjonalizm, który wspiera rozwój i wpływa pozytywnie na gospodarkę Polski.</p>
<table class="wp-block-table">
<thead>
<tr>
<th>Branża</th>
<th>Ukraińscy Pracownicy</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Przetwórstwo spożywcze</td>
<td>15%</td>
</tr>
<tr>
<td>Budownictwo</td>
<td>30%</td>
</tr>
<tr>
<td>Pielęgnacja osób starszych</td>
<td>20%</td>
</tr>
<tr>
<td>Transport i logistyka</td>
<td>35%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Jakie dokumenty są potrzebne do legalnego zatrudnienia Ukraińca w Polsce?
Jak szybko mamy dostać się do pracy w Polsce, potrzebujemy odpowiednich dokumentów. Jeśli planujesz zatrudnić Ukraińca, istnieje kilka ważnych rzeczy, które powinieneś wziąć pod uwagę. Poniżej znajdziesz listę niezbędnych dokumentów, aby zatrudnienie Ukraińca było legalne i sprawnie przebiegało.
Dokumenty wymagane do legalnego zatrudnienia Ukraińca:
- Wniosek o zezwolenie na pracę dla obywatela Ukrainy
- Paszport obywatela Ukrainy
- Wiza lub kartę pobytu w Polsce
- Polisa zdrowotna obowiązująca na terenie Polski
- Umowa o pracę podpisana przez obie strony
Jeśli spełnisz wszystkie wymogi i dostarczysz odpowiednie dokumenty, zatrudnienie Ukraińca w Polsce nie będzie sprawiało problemów. Pamiętaj, aby być dokładnym i zapoznać się z aktualnymi przepisami dotyczącymi legalizacji zatrudnienia pracowników z Ukrainy.
Czy warto inwestować w szkolenie pracowników z Ukrainy?
Decydując się na współpracę z agencją pracy i zatrudnianie pracowników z Ukrainy, z pewnością warto rozważyć inwestowanie w szkolenie dla nich. Dlaczego? Zobaczmy!
Znajomość języka i kultury
- Pomoc w nauce języka polskiego
- Zrozumienie specyfiki pracy w polskim środowisku
Podnoszenie kwalifikacji
- Szkolenia branżowe
- Kursy zawodowe
Integracja z zespołem
- Warsztaty integracyjne
- Spotkania team-buildingowe
Zwiększenie efektywności pracy
- Praktyczne szkolenia
- Wsparcie w adaptacji do nowych obowiązków
| Korzyści | Inwestycja w szkolenie |
|---|---|
| Zadowolenie pracowników | Tak |
| Większa produktywność | Tak |
| Lojalność wobec firmy | Tak |
Podsumowując, szkolenie pracowników z Ukrainy przyniesie wiele korzyści zarówno dla nich, jak i dla Twojej firmy. Inwestycja w rozwój ich umiejętności i integrację z zespołem z pewnością zaowocuje lepszymi wynikami oraz satysfakcją ze współpracy. Nie czekaj, zacznij działać już teraz!
Jaki jest proces rekrutacji pracowników z Ukrainy?
Interesuje Cię zatrudnienie pracowników z Ukrainy, ale nie wiesz jak się za to zabrać? Agencja pracy pracownicy z Ukrainy może Ci w tym pomóc! Przechodzimy teraz przez cały proces rekrutacji krok po kroku, abyś mógł go zrozumieć i wykorzystać w swojej firmie.
1. Weryfikacja agencji pracy: Pierwszym krokiem jest znalezienie odpowiedniej agencji pracy, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników z Ukrainy. Sprawdź opinie, referencje oraz doświadczenie danej firmy, aby mieć pewność, że jesteś w dobrych rękach.
2. Określenie potrzeb firmy: Następnie wspólnie z agencją pracy określ, jakich pracowników potrzebujesz, jakie umiejętności powinni posiadać oraz jakie warunki zatrudnienia oferujesz.
3. Rekrutacja pracowników: Agencja pracy przeprowadza proces rekrutacji, w tym ogłaszanie ofert pracy, przesiewanie CV-ów, rozmowy kwalifikacyjne oraz sprawdzanie referencji kandydatów.
4. Weryfikacja kwalifikacji: Przed finalnym wyborem pracowników z Ukrainy, warto dokładnie zweryfikować ich kwalifikacje oraz doświadczenie, aby mieć pewność, że są odpowiednimi kandydatami do Twojej firmy.
5. Podpisanie umowy: Po wybraniu pracowników podpisujesz umowę z agencją pracy, która zajmie się formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy oraz dba o ich legalność i bezpieczeństwo.
| Data pracy | Godzina |
|---|---|
| Poniedziałek | 8:00 – 16:00 |
| Wtorek | 8:00 - 16:00 |
6. Integracja pracowników: Po przyjeździe pracowników z Ukrainy, pomóż im w integracji z firmą oraz nowym otoczeniem. Zapewnij im wsparcie oraz szkolenia, aby mogli jak najlepiej poradzić sobie w nowych warunkach pracy.
7. Monitorowanie i rozwój: Nie zapominaj o regularnym monitorowaniu pracy nowych pracowników z Ukrainy oraz oferowaniu im możliwości rozwoju zawodowego. Dzięki temu będą bardziej lojalni i skuteczni w wykonywaniu swoich obowiązków.
Jakie są wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy?
Proces zatrudniania pracowników z Ukrainy może być wyzwaniem z kilku powodów. Poniżej przedstawiamy najczęstsze problemy, z którymi mogą spotkać się agencje pracy:
- Bariera językowa: Często pracownicy z Ukrainy mają trudności z komunikacją w języku polskim. Agencje pracy muszą zadbać o tłumaczenie dokumentów i zapewnić wsparcie w zakresie nauki języka.
- Problemy z legalizacją pobytu: Proces uzyskania pozwolenia pracy i zamieszkania może być skomplikowany i czasochłonny. Konieczne jest zapewnienie odpowiedniego wsparcia i pomocy w załatwieniu formalności.
- Kulturowe różnice: Pracownicy z Ukrainy mogą mieć inne zwyczaje i oczekiwania dotyczące pracy. Konieczne jest zrozumienie i akceptacja tych różnic, aby zapewnić dobrą atmosferę w miejscu pracy.
- Problemy z integracją: Pracownicy z Ukrainy mogą mieć trudności z adaptacją do nowego środowiska pracy i życia. Ważne jest zapewnienie wsparcia i integracji w miejscu pracy oraz społeczności lokalnej.
Tabela:
| Wyższe koszty rekrutacji | Dodatkowe wydatki związane z legalizacją pobytu i tłumaczeniem dokumentów. |
|---|---|
| Brak doświadczenia | Często pracownicy z Ukrainy mogą nie mieć doświadczenia zawodowego zgodnego z oczekiwaniami pracodawcy. |
Jakie są korzyści płynące z zatrudnienia pracowników z Ukrainy?
Praca z Ukraińcami ma wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników. Oto kilka głównych zalet zatrudniania pracowników z Ukrainy:
- Wysoka motywacja – Ukraińcy często są bardzo zaangażowani w swoją pracę i chętnie podejmują dodatkowe wyzwania, co może być bardzo korzystne dla firm.
- Umiejętności językowe - Wielu Ukraińców ma dobre umiejętności językowe, co ułatwia komunikację zarówno wewnątrz firmy, jak i z klientami.
- Elastyczność – Pracownicy z Ukrainy są zazwyczaj bardzo elastyczni jeśli chodzi o godziny pracy i są gotowi do pracy w różnych warunkach.
Warto również zauważyć, że Ukraińcy często posiadają specjalistyczne umiejętności, które mogą być bardzo przydatne dla wielu firm. Dzięki nim można wzbogacić zespół pracowniczy o nowe perspektywy i doświadczenia.
| Przykładowe korzyści | Opis |
|---|---|
| Wzmocnienie działy HR | Ukraińcy często mają doświadczenie w dziale HR i mogą pomóc w rozwijaniu tej gałęzi firmy. |
| Rozwój nowych produktów | Dzięki różnorodności kulturowej Ukraińskich pracowników, można stworzyć innowacyjne i interesujące projekty. |
Podsumowując, zatrudnienie pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników. Dlatego warto rozejrzeć się za potencjalnymi kandydatami z tej kategorii i rozważyć ich zatrudnienie w swojej firmie.
W jaki sposób opiekować się pracownikami z Ukrainy?
Dbanie o pracowników z Ukrainy w miejscu pracy może wymagać specjalnego podejścia ze strony pracodawcy. Ważne jest, aby być empatycznym i zrozumiałym wobec trudności, które mogą napotykać pracownicy.
Warto również zapewnić im wsparcie w zakresie integracji z zespołem oraz życia codziennego w nowym kraju. Można organizować spotkania integracyjne, kursy językowe czy wsparcie psychologiczne.
Pamiętajmy także o zapewnieniu pracownikom z Ukrainy bezpiecznych warunków pracy oraz dostępu do opieki zdrowotnej. Ważne jest, aby czuli się komfortowo i pewnie w swoim miejscu pracy.
Warto także być elastycznym wobec ewentualnych zmian w harmonogramie pracy czy potrzeb dodatkowego czasu na załatwienie spraw osobistych związanych z przyjazdem do Polski.
W sytuacji konfliktów czy trudności związanych z pracą, warto otwarcie rozmawiać i szukać rozwiązań wspólnie z pracownikami z Ukrainy. Komunikacja jest kluczem do budowania dobrej relacji.
Nie zapominajmy także o docenianiu wysiłku i pracy pracowników z Ukrainy. Pozytywne opinie, nagrody czy podziękowania mogą sprawić, że będą bardziej zaangażowani i lojalni wobec pracodawcy.
Jak stworzyć przyjazne środowisko pracy dla Ukraińców?
Rekrutacja pracowników z Ukrainy
Ciężko wyobrazić sobie funkcjonowanie dzisiejszych firm bez obcych pracowników, w tym także Ukraińców. Dlatego warto zadbać o stworzenie przyjaznego środowiska pracy, które pozwoli im efektywnie pracować i integrować się z polskimi kolegami. Jak to zrobić?
- Zapewnij wsparcie językowe – nie wszyscy Ukraińcy znają polski, dlatego warto zorganizować kursy lub zapewnić tłumacza.
- Świętuj różnorodność – organizując dni kultury ukraińskiej czy wspólne wyjścia, pokazujesz, że doceniasz i akceptujesz różnice kulturowe.
- Zapewnij klarowne zasady zatrudnienia – dzięki temu pracownicy będą mieli jasność co do swoich obowiązków i praw.
Warto także zadbać o warunki pracy – czy pomieszczenia są odpowiednio wyposażone? Czy istnieje możliwość pracy zdalnej? Pamiętaj, że zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni, dlatego inwestycja w komfort pracy zwróci się w dłuższej perspektywie.
| Przykładowe korzyści: | Opis: |
|---|---|
| Zwiększona efektywność pracy | Pracownicy bardziej skoncentrowani i zaangażowani |
| Poprawa wizerunku firmy | Pracodawca dbający o dobro pracowników |
Pamiętaj także o regularnym feedbacku i komunikacji – to kluczowe elementy budowania przyjaznych relacji w miejscu pracy. Dbaj o swoich pracowników, a zyskasz lojalnych i zaangażowanych współpracowników!
Co zrobić, by ułatwić integrację pracowników z Ukrainy w polskim społeczeństwie?
Aby ułatwić integrację pracowników z Ukrainy w polskim społeczeństwie, warto zastosować kilka praktycznych rozwiązań. Pamiętajmy, że każdy z nas ma prawo do szacunku i równego traktowania, niezależnie od narodowości. Poniżej przedstawiam kilka sugestii, które mogą pomóc w procesie integracji:
- Zorganizowanie specjalnych kursów językowych, aby pomóc pracownikom z Ukrainy lepiej porozumieć się z polskimi współpracownikami i mieszkańcami.
- Stworzenie programów mentoringu, w ramach których doświadczeni pracownicy mogliby pomagać nowym kolegom z Ukrainy w codziennych obowiązkach zawodowych.
- Organizacja warsztatów kulturowych, podczas których pracownicy z Ukrainy mogliby dzielić się swoimi zwyczajami i tradycjami, a także uczyć innych o bogactwie ich kultury.
Dodatkowo, ważne jest byśmy jako społeczeństwo byli otwarci i empatyczni wobec pracowników z Ukrainy. Zademonstrujmy naszą gościnność i serdeczność, aby sprawić, że będą się czuli mile widziani i akceptowani.
Jakie są najczęstsze bariery komunikacyjne między pracownikami z Ukrainy a polskimi pracodawcami?
Współpraca między pracownikami z Ukrainy a polskimi pracodawcami może być wyjątkowo owocna, jednak czasem napotykamy na pewne bariery komunikacyjne, które utrudniają efektywną komunikację. Oto najczęstsze problemy, z jakimi możemy się spotkać:
- Język: Bariera językowa jest najczęstszym problemem, zwłaszcza jeśli pracownicy z Ukrainy nie znają za dobrze języka polskiego. Dlatego warto wspierać ich w nauce języka lub korzystać z tłumaczy, aby ułatwić komunikację.
- Kultura pracy: Różnice kulturowe mogą prowadzić do nieporozumień w zakresie oczekiwań dotyczących pracy i relacji z przełożonymi. Warto porozmawiać o różnicach kulturowych i znaleźć wspólne podejście do pracy.
- Brak komunikacji: Czasem pracownicy z Ukrainy mogą mieć trudności z wyrażeniem swoich potrzeb i oczekiwań. Ważne jest, aby stworzyć otwarte i przyjazne środowisko, które zachęci ich do otwartości.
Aby pokonać te bariery, warto inwestować w szkolenia z zakresu komunikacji międzykulturowej oraz organizować regularne spotkania integracyjne, które pozwolą pracownikom z Ukrainy i polskim pracodawcom lepiej się poznać.
Dlaczego warto dbać o dobre relacje między pracodawcą a pracownikami z Ukrainy?
Dobre relacje między pracodawcą a pracownikami z Ukrainy są kluczowym elementem w biznesie. Dlaczego warto się nimi zajmować? Oto kilka powodów:
-
Motywacja do pracy: Gdy pracownicy czują się docenieni i szanowani przez swojego pracodawcę, ich motywacja do wykonywania obowiązków rośnie. Dzięki temu będą bardziej zaangażowani w pracę i będą chcieli osiągać lepsze wyniki.
-
Zwiększona produktywność: Dobre relacje między pracodawcą a pracownikami sprzyjają efektywnej komunikacji i współpracy. To z kolei przekłada się na zwiększoną produktywność zespołu oraz lepsze wyniki finansowe firmy.
-
Poprawa atmosfery pracy: Gdy panuje dobra atmosfera w miejscu pracy, pracownicy chętniej przychodzą do pracy i są bardziej zadowoleni z wykonywanych obowiązków. To sprawia, że praca staje się przyjemniejsza i mniej stresująca dla wszystkich.
-
Lepsza retencja pracowników: Dbałość o relacje między pracodawcą a pracownikami z Ukrainy sprawia, że ci ostatni czują się bardziej lojalni wobec firmy. To z kolei pomaga w zatrzymaniu najlepszych pracowników i redukcji kosztów związanych z rotacją kadry.
Warto więc poświęcić czas i uwagę na budowanie pozytywnych relacji z pracownikami z Ukrainy. To mogą być drobne gesty, jak wspólna kawa czy krótkie rozmowy, które mają ogromne znaczenie dla atmosfery pracy i sukcesu firmy.
Jakie są trendy związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy w Polsce?
Dzisiejszy rynek pracy w Polsce coraz częściej zwraca uwagę na pracowników z Ukrainy.
Agencje pracy dzięki współpracy z Ukrainą mają dostęp do wielu wykwalifikowanych pracowników, którzy chętnie podejmują zatrudnienie w Polsce.
Poniżej przedstawiamy najnowsze trendy związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy w Polsce:
- Oferty pracy na stałe: coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy na stałe, dzięki czemu mogą oni zdobyć stabilność zawodową.
- Szkolenia dla pracowników: agencje pracy oferują specjalne szkolenia oraz kursy językowe dla pracowników z Ukrainy, aby ułatwić im adaptację w nowym miejscu pracy.
- Elastyczne godziny pracy: wiele firm pozwala pracownikom z Ukrainy na dostosowanie godzin pracy do ich potrzeb, co wpływa pozytywnie na komfort pracy.
- Benefity dodatkowe: agencje pracy starają się pozyskać najlepszych pracowników z Ukrainy poprzez oferowanie różnego rodzaju dodatkowych korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy karty sportowe.
Nie ma wątpliwości, że pracownicy z Ukrainy stają się coraz bardziej pożądaną siłą roboczą w Polsce. Dzięki nim polskie firmy mogą zyskać wysoko wykwalifikowanych pracowników, a Ukraińcy mają szansę na lepsze warunki pracy i rozwoju zawodowego.
No dobrze, mam nadzieję, że teraz trochę lepiej rozumiesz, jak to wszystko działa. Agencja pracy dla pracowników z Ukrainy może być naprawdę pomocna zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, śmiało pytaj! Ostatecznie każdy z nas chce znaleźć swoje miejsce w życiu i godnie zarabiać. Dzięki za uwagę i powodzenia w poszukiwaniu idealnej pracy!
